Toplu iş sözleşmesi, hizmet akdinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmedir.

Toplu iş sözleşmesi, işçiler adına hareket eden sendikalarla işverenler ya da onların sendikaları arasında toplu pazarlık sonunda tarafların karşılıklı hak ve menfaatlerini belirli bir süre için düzenleyen ve belirleyen yazılı belge niteliği taşımaktadır.

Anayasal bir hak olan toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme yapma hakkı, hukuki kaynağını Anayasadan alan ve sosyal taraflara yasa gücünde düzenleme yapma yetkisini veren sosyal bir haktır.

Toplu iş sözleşmesi yazılı olarak, en az bir en çok üç yıl süreli olarak yapılır; bu süre sözleşmenin imzalanmasından sonra taraflarca uzatılamaz, kısaltılamaz ve sözleşme süresinden önce sona erdirilemez.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Kapsamındaki hizmetlerimiz;

• Sendikal Örgütlenme aşamasında süreç danışmanlığı
• Sendikal Yetki itirazı süreç takibi
• Sendikal örgütlenme sırasında işçi ve işverenin hakları ve hakların kullanımı esnasında çıkan uyuşmazlıkların çözümü
• Toplu iş görüşmesi süreç danışmanlığı
• İşyeri, işletme veya Grup toplu iş sözleşmesi bazında sözleşmenin yenilenmesine yardımcı olunması
• Grev ve Lokavt süreç danışmanlığı
• Bakanlık, Arabulucu, Yüksek Hakem Kurulu ve Özel Hakem Süreç takibi ve yönetimi
• Sendika üyeliğine hak kazanma ve sendika üyeliğinin sona erme tarihlerinin tespiti hususunda destek verilmesi
• İşyeri sendika temsilcilerinin faaliyetlerinin Toplu İş Sözleşmesi kapsamında gerçekleşmesini sağlamak
• İşyerinin ve bir bölümünün devri halinde toplu iş ilişkisinin akıbeti hakkında danışmanlık